158edf壴定发手机版人事数字化平台总体目标是打造集团良好的人力资源生态系统，为集团人力资源的业务处理、生产经营、决策分析提供管理支撑，是集团人力资源”大数据”的基石。基于人力资源信息化建设目标，158edf壴定发手机版在基于整体规划、分步实施的原则上，通过夯实基础、深度应用，推动集团人力资源服务平台建设，从而稳步推进集团人力资源数字化转型。

1、人事服务，工作效率提升90%

158edf壴定发手机版原来的人事运行模式是分散式的，各分子公司有自己的人事管理制度，有的有自己的人事系统，造成了业务标准不统一、信息孤岛不共享现象，最终导致集团人事业务工作效率低下。

借助金蝶s-HR，158edf壴定发手机版统一标准、统一规范，达成一体化、服务化的集团人力资源服务平台。从集团总部到分子公司，人事业务均在金蝶s-HR统一服务平台上流转处理。项目执行项目经理介绍，“实现统一人事服务平台建设后，组织架构调整由原来5天缩短1天，入职办理由原来1天缩短为30分钟，人事数据查询统计由原来4小时缩短为1分钟，考勤薪酬核算由原来5天缩短为1天，这一串串数字，是一体化的力量、是服务化的力量，带给158edf壴定发手机版的是人事业务的提升升级。”综合来看，统一人事服务平台让158edf壴定发手机版人事工作效率提升了90%以上。

2、员工服务，让员工体验感提升80%

158edf壴定发手机版之前的人事业务由各各分子公司进行独立管理，每家企业由于信息化水平不同，管理水平也存在较大差异，有的企业存在业务、流程全部线下化，员工体验感不高。

借助金蝶s-HR对集团统一人事服务平台建设，158edf壴定发手机版实现了招聘、人事、假勤、薪酬、外事、绩效全部线上化、电子化，并借助云之家，实现了员工入离调转等人事业务、请销假等假期业务、查询工资条、外事证照申报申领归还、绩效查询申诉等，均可以在线上完成，极大的提高了员工的体验感。有一位资深HR说：”每到发薪日，就是我的加班日，薪酬发放后，需要打印出每位员工的纸质工资条，并发于员工，很耗时耗力，员工由于不能很快及时拿到工资条，也有时会抱怨一下。通过金蝶s-HR+云之家应用，员工可以随时随地的在手机上查看工资条，员工体验感极大提升，发薪日我也可以正常下班了”。通过对于HR、员工的沟通了解，综合判断， 统一人事服务平台让158edf壴定发手机版员工服务体验感提升了80%以上。

3、数据联通，快速生成集团人事报表

之前，集团管理层要获取HR相关数据进行决策分析时，需要通过层层汇总，然后再由HR部门整理、统计后形成分析结果，数据获取难、准确性不高、统计耗时长。

现在，158edf壴定发手机版将金蝶s-HR作为人力资源基础数据系统，通过统一人事服务平台建设，实现了158edf壴定发手机版各分子公司数据的一体化、标准化，在数据分析展示方面，可以实现快速生成全集团HR报表。为管理分析提供了平台化、数字化、智能化的数据支撑。